重視勞工權(quán)益與人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)
為了維護(hù)每位員工的人權(quán)與勞工權(quán)益，智舜電子以責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(Responsible Business Alianc,RBA)為其內(nèi)部管理的基準(zhǔn)，并籌組跨單位工作小組，包括環(huán)安衛(wèi)、人資、采購、財務(wù)、法務(wù)、稽核等專業(yè)單位，以善盡企業(yè)社會責(zé)任。其勞工權(quán)益及人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)如下:
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自由選擇職業(yè)
- 不使用強迫或非自愿的勞工
- 員工在合理的通知情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利
不用童工
- 不得雇用當(dāng)?shù)胤钜笞畹凸ぷ髂挲g以下的勞工
- 所有18歲以下的勞工不能從事可能危及到身體健康或安全的工作
工時
- 總工作時間(包括加班)，不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤钜?guī)定
- 除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時;
- 每周七天應(yīng)當(dāng)允許員工至少休息一天
工資與福利
-
福利、報酬(含勞工加班工資)必須符合所有適用的法令
及時透過書面或資訊系統(tǒng)，將薪資明細(xì)提供員工或供員工查詢
人道待遇
- 懲罰性政策和措施應(yīng)清楚地界定并傳達(dá)給員工
- 禁止殘暴和不人道的對待，如性騷擾、精神或身體壓迫、言語辱罵及體罰
不歧視
-
承諾員工免受非法歧視
不得因員工之人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、政治傾向、宗教、社團(tuán)、婚姻狀況之不同，在雇用及實際工作中而有所歧視
自由結(jié)社
- 員工能在不擔(dān)心報復(fù)、威脅或騷擾的情況下，就工作條件和管理問題與管理公開的溝通。公司應(yīng)尊重員工自由結(jié)社的權(quán)利
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